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工作时长不超过三年的员工怎么样,你知道吗

发布日期:2018-05-15  浏览次数: 56
工作时长不超过三年的员工怎么样,你知道吗
 
  员工是否靠谱,仅仅从工作时长去判断不够准确。每个人的离职原因各有不同,分分合合不能单从一方面进行评断,更不是评价员工的标准。离职有个人因素也有企业方面的原因,不能把责任都推卸到员工身上。离职原因千人千种,各不相同。如果是处于对自身职业发展需要而选择的离职,要从看员工设定的目标及达成结果来分析。
  
  每个职场人都会为自己设定固定时期的职业目标,有人通过努力,能力的提升达成目标。而企业不能提供更广阔的发展平台,员工会考虑通过离职来解决职业发展瓶颈的问题。每一次的跳槽变化,职位与技能的发展一定会越来越好,越跳越高。此类员工对于自我发展目标非常明确,每一份工作的成绩突出,在职期间个人技能能力也在不断提升中。目标清晰,有计划的跳槽提升职业能力算是不靠谱的员工吗。反倒因为是高强的企图心,明确的目标规划,行事果断成为企业的高潜人才。
  
  只要能提供足够的发展平台,必将成为栋梁之才。工作三年的人,会积累一定的职场人脉与行业经验,但是频繁跳槽也会错失很多职业发展的机会。从入职到精通,从精通到专业,从专业到专家都是要经历一定时间的成长过程。很多企业也会通过不同时期的考核甄选提升内部员工。毕竟人才难寻,企业精准的内部人才培养会增加员工稳定性和工作积极性。如果不能坚守而由于能力强变成了习惯性跳槽,面试任何一家企业都会有影响。因为企业关注员工的稳定性,希望可以携手共同发展。
  
  工作三年就跳槽并不是判断员工是否靠谱的唯一标准。如果是高潜人才,企业应该具备有效的保留方法。职业目标不清晰,蜻蜓点水般浅尝辄止,这是职场中最多的离职原因。
 
 
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