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惠城公办和普惠性民办幼儿园211所 占比达82.8%

发布日期:2020-01-13  浏览次数: 200

  

“惠城气质”涵养全区学生阳光向上的精神面貌。学校供图

  新的一年到来,惠城教育改革发展将迎来哪些新局面,有哪些新措施、新计划,铺开哪些重点工作?日前,记者从惠城区教育局了解到,新的一年,惠城区教育工作将向“教育教学改革”发力,向“全面优质均衡”发力,扬优势补短板,努力实现教育高质量发展。惠城区教育局将积极实施“惠城教育2020计划”(即推进20项重点工作、开展20项重点活动),重点做好教育党建、意识形态、学校建设、小区配套园治理、教学常规管理、课题研究等20项重点工作,以及开展机关文化、教师节、示范校挂牌等20个重点活动,续写惠城教育奋进之书。

  大力实施劳动教育课程 普及学生游泳技能

  去年,惠城区教育局创新形成“知书达礼 阳光向上”的“惠城气质”内涵表述,并在全区广泛开展惠城学生“气质”培育活动,全面实施“三培育一评选”工程,让“知书达礼 阳光向上”的惠城气质深入人心。与此同时,也在全区各校间逐级组织开展了惠城气质少年系列评选工程,树立“阳光气质少年”典型,河南岸中心小学肖若钰等60名同学被评选为“2019年惠城气质少年”标兵,给全区青少年树立了鲜活的榜样,引导同学们以阳光的心态投入学习和生活。

  今年,惠城区教育局将继续做实做好“惠城气质”学生培育工作。同时深入贯彻习近平总书记关于劳动教育的重要论述精神,按照《加强学校体育美育劳动教育行动计划》,大力实施劳动教育课程,在学科教学中有机融入劳动教育内容,推动劳动教育规范化、常态化、科学化发展。

  惠城区教育局还将继续大力实施“艺体2+2”战略,夯实学校常规艺术课堂和活动,积极组织开展艺术评比竞赛活动,推进戏曲、武术、中华优秀传统文化进校园活动,并全面启动普及学生游泳技能培训工作,充分鼓励家庭积极参与、利用校内游泳场地和社会资源开展游泳技能培训,让每个学生在艺体培育中有更加强健的体魄和阳光的气质。此外,教育局将以艺体教师队伍为突破口,集中抓好艺体教师的培养、培训和足额配备工作,切实培养一批懂专业、爱钻研的艺体骨干教师队伍。

  坚持立德树人根本任务 提升队伍精气神

  教师是担当教育改革发展的第一线“战士”。人才培养质量如何,社会对教育的直接感受如何,很大程度上取决于教师。近年来,惠城区教育局一方面严把入口关,招聘教师、任用干部时高标准、严要求,确保队伍整体素质;另一方面,加强队伍管理,创新管理方式,提升队伍精气神。区教育局坚持任人唯贤、以人为本、德才兼备的用人导向,去年提拔任用了校长8名、副校长16名;通过公开招聘,新增编内教师258名;同时为适应新增学位需求,合同制教学人员在原有1637人的基础上,再增加招聘226名。

  今年,惠城区教育局将进一步完善教师准入制度,前置教师招考时间,争取更多更优的教师加入到惠城区教师队伍。加大“区管校聘”推进力度,优化义务教育教师资源配置,深入推进区域内教师、校长交流轮岗,推动优秀校长、骨干教师向农村学校流动。重点做好第十一轮校长换届工作,完善校长履职考核和选任机制,选优配强新一届学校班子。加强校长后备人才培养培训,创新培养模式,实施动态管理,加快年轻干部成长成才。

  同时,进一步改进和创新师德师风教育内容和方式,加强纪律教育,切实推进师德建设工作深入开展。常态开展师德师风建设主题教育活动,引导教师树立终身从教的职业理想,加大对各类名优教育工作者的表彰力度,开展名师风采展示活动。该局还将继续强化监督考核,严查重处违反教师职业道德行为,促进师德自警自律。

  整合资源促进队伍专业发展

  惠城区教育局在注重教师培训的同时,重视教师教学能力的提升,鼓励教师积极参加各类教学赛事。在日前落幕的第二届广东省青年教师教学能力大赛决赛中,惠城区的参赛教师凭借扎实的学科知识、过硬的教学基本功以及丰富的临场应变能力,取得优异成绩,有3位教师获得省一等奖,5位教师获得二等奖,4位教师获得三等奖。此次比赛,无论是参加人数,还是获得一、二等奖人数,均居全省前列,为惠城区代表队交上了一份满意的答卷。

 
 
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