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真正成熟的人,都是怎样沟通的?

发布日期:2019-06-06  浏览次数: 53

影视艺评,严肃时尚;理性文艺,心灵成长

真正成熟的人,都是怎样沟通的?

真正成熟的人,都是怎样沟通的?

沟通能力,是一项重要的职场能力。月薪2000与20000,差距有时并不仅仅是因为智商、才华、技能、勤奋程度,而更在沟通能力上

有些人说话有四两拨千斤的能力,两三句话就能把事情讲清楚,还让人很舒服。

有些人一张嘴,就能在不经意间把人得罪,足以扼杀掉之前积累的好印象。

很多时候,因为不会说话,我们失去了很多梦寐以求的机会。爱情上不如意,事业也不顺利,很多情况都是“沟通”惹的祸。

可沟通能力与一个人的性格、天赋有关,但更是需要后天培养训练的,怎么样才能通过后天的训练学会好好说话

看看她的故事,听听她的经历,会对你有启发。

凭借超强沟通力和高情商,从月薪1500起步,最后成为掌管数十亿生意的女高管。

她想用实际经历告诉你,有些能力可以培养,有些成功可以复制。

虽然女性从业人员已经在很多行业占据半壁江山

但即使实力超群

能做到高级管理者的女性仍是寥寥无几

而她却凭借着自己的超高情商和过人实力

一步步走到了世界500强高管的位置

一年掌管业务规模超过十亿

真正成熟的人,都是怎样沟通的?

她是薇安

沟通管理领域专家

美国明尼苏达大学MBA

曾在惠普,诺基亚等知名外企就任高级管理职位

现任世界500强高管,打造数十亿规模业务

她,凭借高效的沟通能力,赢得客户和合作伙伴的信赖和支持。

她,最擅长写接地气的成长文章,受各大媒体追捧转载,让百万人受益。

她,培训咨询师,为几百人线下授课,帮助他们解决职场和人生困境。

真正成熟的人,都是怎样沟通的?

△薇安在在行收到的评价

她的沟通类咨询费高达680元/小时

其实她也并不是一帆风顺的,刚毕业时只是一家小公司的秘书,领着1500的工资,交完房租所剩无几,也不知道什么时候是个头。

但是后来她通过拼命努力,获得了连续升职的机会,二十几岁就晋升到当年世界500强排名前10的国际知名外企大区总经理的职位。

年纪轻轻开始带大团队时,年少气盛,开会时根本不理下属的反馈和提议,后来同事挤兑,下级“造反”,业绩也停滞不前,她一度心灰意冷想逃避一走了之。

后来去美国接受管理培训,通过做大量的案例演练,不断回看视频发现自己的问题。处于第三视角观察自己,才发现自己的沟通有这么多问题。

汇报工作,明明是成果最好的,但还没说到重点,领导就开始皱眉头。

和同事传达需求,要么要花几倍时间,要么就容易被误解。

团队交流,永远都不能听别人把话说完

高压对话下,明明准备充分,还是说着说着就乱套

意见相左,自己更占理,却无法说服别人。

发现工作效率低下主要的原因就是来自沟通的障碍后,她开始研究沟通领域,在不断学习和研究下,才慢慢走出团队不和,业务停滞的僵局。

几年前她来到一个全新的领域带领一个业务团队,当时团队业绩不达标,整个部门士气低下,没有人相信这个瘦小的“门外汉”可以重振旗鼓。但是经过她的向内、向外的积极有效沟通,仅用了5个月就扭转了局势,用2年即创造了从0到现在数10亿的规模。

管理大师彼得德鲁克曾经说过,一个人的效能取决于他/她用语言和文字和别人沟通的能力。

她说,会说话是高情商的代表,她的人生是从学会如何沟通开始改变的。

 
 
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