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“共生读书会”暨陈春花教授赠书仪式在北大举

发布日期:2019-10-19  浏览次数: 160

  中新网北京10月18日电 (马秀秀)17日,由北京大学图书馆、机械工业出版社华章公司、北京大学国家发展研究院联合主办,知室作为协同机构的“共生读书会”暨陈春花教授赠书仪式在北京大学阿卜杜勒·阿齐兹国王公共图书馆北大分馆举办。北京大学王宽诚讲席教授、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花向北京大学图书馆捐赠一系列著作,并就其新书《协同:数字化时代组织效率的本质》中的观点与大家做出分享与探讨。

图为陈春花教授向北京大学图书馆赠书。主办方供图

图为陈春花教授向北京大学图书馆赠书。主办方供图

  北京大学图书馆党委书记郑清文、机械工业出版社华章公司董事总经理张敬柱、腾讯人力资源平台部总经理马海刚、《哈佛商业评论》中文版主编何刚等出席活动。

  陈春花从1992年开始研究中国领先企业持续领先的基本要素,2012年她开始专注研究数字化时代下,互联网和数字技术给组织管理带来的挑战和变化。7年时间里,她深度研究了23家公司在这轮数字化浪潮中获得领先地位的背后逻辑,在书中推出了极具突破性的管理理论——协同共生论。

图为对话环节中,《哈佛商业评论》中文版主编何刚、腾讯人力资源平台部总经理马海刚,与陈春花教授展开精彩对话。主办方供图

图为对话环节中,《哈佛商业评论》中文版主编何刚、腾讯人力资源平台部总经理马海刚,与陈春花教授展开精彩对话。主办方供图

  她指出:“共生是未来组织的进化路径,协同是未来组织效率的源泉。”今天,万物互联,底层认知逻辑在转变,与别人竞争,无法在数字化时代找到机会,而与别人共生,可以创造出非常多的新生长空间。与外部协同,而非仅仅关注内部的责权利,更可获得系统效率。

  陈春花在新书中为处在转型焦虑中的企业家们提供了可实现路径:重塑企业的边界;在组织内、组织与组织间找到效率的来源;设置内外的分享机制,让组织内部和外部都能获利成长;同时,建立契约信任体系,用信任去连接大家,让每个人都能成为价值网络中的主体。

  对话环节中,何刚、马海刚与陈春花教授展开精彩对话。

  “共生读书会”是陈春花教授“共生论”指导下成立的读书分享活动。(完)

 
 
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